Kadın çalışanların emzirme döneminde ihtiyaç duyduğu süt izni, iş hayatında önemli bir yere sahiptir. Ancak, bazı durumlarda bu izin kullanılmayabilir. İşverenlerin, çalışanlarına süt izni vermemesi durumunda, kanunen belirlenen ödeme koşulları devreye girer. Bu yazıda, süt izni kullanılmaması halinde ödenecek miktarın nasıl hesaplandığını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.
Süt izni kullanmama durumunda ödeme, kullandırılmayan süt izni süresinin %50 zamlı olarak hesaplanmasıyla yapılır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74/7. maddesine göre, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler ve bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Eğer işveren süt iznini kullandırmazsa, işçinin haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamış olsa bile, kullandırılmayan üç saatlik süt izni için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
Yaşam
Süreç mühendislerinin maaşı ne kadardır?
Tam buğday unu ve tam tahıllı aynı mı?
Sürtünmesiz bir ortamda limit hızdan bahsedilebilir mi?
Takograf kartındaki sürüş süresini kontrol etmek mümkün müdür?
Sürücü eğitmeni sertifikası almak için neye ihtiyacınız var?
Tahakkuk vermek ne anlama geliyor?
Tam ekspertiz nerede bulunur?
Tam otomatik şanzımana ihtiyacınız var mı?
Tam zamanlı hizmet sözleşmesi neleri içermelidir?
Tabela ve levha adları büyük harfle mi başlıyor?